MFH - Mutuelle de France des Hospitaliers : mutuelle complémentaire santé
Mutuelle de France des Hospitaliers
Historiquement adhérente à la Fédération des Mutuelles de France (FMF), la MFH est par ce biais politique, également adhérente à la Mutualité Française (FNMF).
Les mutuelles de la Fonction Publique ont toujours été la force de la FNMF.
La MFH est une mutuelle spécifique aux agents de la Fonction Publique Hospitalière.
Pourquoi avoir créé des mutuelles hospitalières?
Les mutuelles hospitalières répondent de manière spécifique au Statut de la Fonction Publique Hospitalière, qui comporte des particularités au regard de la Santé, dont notamment :
1- L'article 44 des Statuts de la FPH dit "Soins Gratuits" qui stipule que pour les soins délivrés par l'Hôpital Public aux Agents relevant du Statut, la part non remboursée est prise en charge par l'établissement employeur.
2- En cas de maladie, le CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociale) complète le salaire à hauteur de 47,5% du Traitement Indiciaire Brut (TBI), lorsque l'agent concerné passe en demi-traitement.
3- La MFH intervient également au titre du complément salarial, et prend le relais du CGOS, à la même hauteur, soit 47,5% du TBI afin que ses adhérents bénéficie d'une garantie de maintien de salaire allant jusqu'à 5 ans, en fonction de l'affection.
La MFH est membre fondateur de l'UNS (Union Nationale des Mutuelles de Santé) qui regroupe plusieurs mutuelles hospitalières régionales, comme la MCVPAP (Paris), la Mutuelle des Services Publiques et de Santé (Marseille), la SMH (Lille), la Mutuelle des Personnels du Centre Hospitalier d'Alès...
L'UNS est une union qui regroupe environ 300 000 adhérents et permet à nos orientations politiques d'être exprimées d'une seule et même voix, notamment en ce qui concerne la défense du Statut de la Fonction Publique Hospitalière en matière de protection sociale.
En tant que fonctionnaire (stagiaire ou titulaire), vous pouvez pleinement contribuer à cet objectif en utilisant vos droits statutaires : les soins gratuits
Votre Direction doit prendre en charge la part non remboursée par la Sécurité Sociale lors des soins, hospitalisations ou produits pharmaceutiques prescrits et réalisés dans l'établissement où vous travaillez ou un autre hôpital en cas d'urgence ou de spécialité non pratiquée dans le vôtre

 

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