Mutuelle Harmonie vendée : mutuelle complémentaire santé, prévoyance, retraite pour les particuliers et entreprises
Harmonie vendée, ancienne Mutuelle de Vendée (Harmonie Mutualité)
Numéro RNM : 500 781 759
Date de création : 1970
Harmonie Vendée est un territoire d'Harmonie Mutualité, l'une des toutes 1ères mutuelles santé sur le plan national :
> 1,319 million de personnes protégées.
> Accès au 2200 services de soins et d'accompagenement mutualistes de la Mutualité Française.
> Plus de 100 agences de proximité en France
Leader dans sa région, Harmonie Mutualité en Vendée représente :
> 200 000 bénéficiaires
> 8 agences et 11 points d'accueil
> 28 services de soins et d'accompagnement mutualistes d'HSS - Harmonie Soins et Services
et Harmonie Médical Service.
Conditions d'admission : la Mutuelle de la Vendée prend en charge aussi bien les particuliers concernant les complémentaire santé, la prévoyance (arrêt de travail, protection hospitalière, décès, dépendance, obsèques), retraite ainsi que les professionnels.
> Harmonie Vendée votre Complémentaire santé entreprise sur mesure
Harmonie 4D votre complémentaire santé 4 fois plus complète :
Esthétique dentaire, optique, médecines douces, vaccins, contraception féminines, sevrage tabagique...
Des formules adaptées à vos besoins : formules de bases pour l'ensemble du personnel et sur-complémentaires individuelles pour les salariés non cadres.
> Protection sociale collective de la Harmonie Vendée : Les avantages fiscaux et sociaux pour votre entreprise
Une protection sociale performante favorise la qualité des rapports humains, la fidélisation et la motivation des salariés.
Quels avantages pour votre entreprise ?
Dans le cadre des contrats d’assurance collective destinés à financer des couvertures complémentaires (article 39 du Code Général des Impôts), la part de cotisations supportée par l’entreprise se déduit du bénéfice imposable et est exonérée de charges sociales patronales dans le cadre d'un contrat obligatoire (Loi Fillon).
Quels avantages pour vos salariés ?
Dans le cadre d’un contrat collectif obligatoire (article 83 du Code Général des Impôts), la part du salarié est déduite de son salaire imposable. La participation de l’employeur permet au salarié de réaliser une économie conséquente par rapport à une adhésion individuelle
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