Mutuelle santé obligatoire: SwissLife Prévoyance Entreprises +
Mutuelle Entreprise - Complémentaire santé obligatoire des salariés.
Les assurances de l'entreprise SwissLife
- Assurance santé obligatoire de vos salariés - SwissLife Prévoyance Entreprises +,
- Retraite collective,
- Prévoyance collective,
- Homme clé.

SwissLife Prévoyance Entreprises +
La nouvelle offre santé simple, complète et modulable adaptée aux salariés et aux dirigeants d’entreprises.

Le 1er janvier 2016 au plus tard, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, devront mettre en place et co-financer la complémentaire santé de leurs salariés.

SwissLife Prévoyance Entreprises + est une offre santé compatible avec l’ANI et les Contrats Responsables.

Avec SwissLife Prévoyance Entreprises +, nouveau contrat d’assurance collectif santé à adhésion obligatoire, Swiss Life apporte aux chefs d’entreprises de 1 à 100 salariés, une réponse adaptée aux nouvelles obligations découlant de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 et de la loi de Sécurisation de l’Emploi (LSE) du 14 juin 2013.

SwissLife Prévoyance Entreprises + s’y voit attribuer un label d’excellence.
Sa grande modularité et ses packs prévention, ses prestations d'assistance solides, son volet médecines douces conséquent dès la première formule, ou encore l'accès au réseau de soins Carte blanche ont notamment séduit les experts de la rédaction du magazine.

SwissLife Prévoyance Entreprises +, les garanties :
SwissLife Prévoyance Entreprises + est un contrat collectif d’assurance santé à adhésion obligatoire qui répond aux besoins des entreprises de 1 à 100 salariés.
Il offre une grande souplesse de souscription avec un ensemble de garanties complètes et modulables.

SwissLife Prévoyance Entreprises + propose 5 blocs principaux de garanties : Hospitalisation, Dentaire, Optique, Médecine-Pharmacie, et Prévention ;
Ainsi qu’ 1 bloc complémentaire : Garantie Frais d’Obsèques, Garantie d’assistance, et accès aux services santé du réseau partenaire Carte Blanche.
Pour une protection optimale, vous pouvez également sélectionner des options facultatives que vous proposez à vos salariés afin qu’ils puissent compléter les garanties de base et obtenir le niveau de protection qu’ils souhaitent - et la possibilité de proposer à vos collaborateurs 1, 2 ou 3 formules optionnelles au choix parmi les niveaux supérieurs.

Bénéficiez de services innovants pour un accompagnement quotidien :
- Des tarifs préférentiels grâce au réseau Carte Blanche Partenaires. Avec Carte Blanche Partenaires, vos collaborateurs bénéficient de tarifs négociés auprès de plus de 100 000 professionnels de santé partenaires (notamment chez les opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes, etc.).
- Pas d’avance de frais grâce au tiers payant. Le tiers payant permet à vos collaborateurs d’éviter l’avance de frais chez l’ensemble des professionnels de santé du réseau Carte blanche Partenaires,
- Des dépenses de prévention prises en charge avec le Module Prévention,
- Des services d’assistance en cas de coup dur.

Au réseau Carte Blanche Partenaires qui regroupe plus de 120 000 professionnels de santé partenaires (le choix du prestataire de santé demeurant naturellement libre).
Il permet de bénéficier de services et d'avantages santé de qualité, notamment :
- Le Tiers-Payant, pour éviter d’avancer les frais auprès de professionnels de santé ;
- Des tarifs négociés ;
- D’une prise en charge immédiate et totalement dématérialisée chez plus de 9 800 opticiens partenaires, grâce à la généralisation d’un outil de prise en charge optique ;
- Le Guidhospi : accessible depuis le site Internet, il permet de trouver, selon sa région, le meilleur hôpital ou la meilleure clinique pour un problème de santé ;
- Des annuaires de professionnels spécialisés ;
- Des services de prévention pour s'informer et prendre soin de sa santé (conseils, coaching, tests santé, newsletters...).

Des services performants et un accompagnement de qualité :
En complément de leurs garanties santé, les assurés ont accès :
- A un Forfait Prévention : dans la limite du forfait, remboursement des dépenses de prévention telles que les actes de dépistage et de prévention prescrits médicalement et non remboursés par la Sécurité sociale.

- A la garantie Assistance : acheminement de médicaments, envoi d’un médecin, garde d’enfants, aide-ménagère, assistance psychologique…

- A une allocation frais obsèques, destinée à couvrir les frais d’obsèques réellement engagés, en cas de décès du collaborateur ou de celui d’un membre de son foyer.

- Au Fonds Action sociale de SwissLife Prévoyance et Santé : créé dans un esprit de solidarité et d’entraide, ce fonds est destiné à aider ses assurés à faire face à des difficultés particulières, notamment à la suite d’un problème grave de santé ou d’un accident, et entraînant des frais importants.

Points forts pour votre entreprise:
- Un outil de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs,
- Le respect de vos obligations légales en matière de couverture santé obligatoire,
- La déduction des cotisations versées par l’entreprise du bénéfice imposable au titre des dépenses de personnel (article 39 du Code général des impôts),
- L’exonération sociale des cotisations versées par l’entreprise (article L. 242-1 du Code de la Sécurité sociale).

Points forts pour vos salariés adhérents:
- La certitude d’être couvert en cas de maladie ou d’hospitalisation pour vos collaborateurs et leur famille,
- Un tarif particulièrement attractif associé à des garanties étendues,
- La déduction des cotisations salariales finançant les garanties collectives et obligatoires du revenu imposable.

SwissLife
SwissLife Holding, dont le siège social est à Zurich, trouve son origine dans la Société suisse d'Assurances générales sur la vie humaine / Rentenanstalt, fondée en 1857.

Aujourd'hui leader sur le marché suisse de l'assurance vie-retraite des particuliers et deuxième pour celle des entreprises avec 28 % du marché, SwissLife figure également parmi les premiers assureurs vie dans les pays proches, Allemagne, Pays-Bas, Belgique, Luxembourg et Liechtenstein.

Installé en France depuis 1898, SwissLife y est un acteur majeur des marchés de l'assurance vie et de la santé-prévoyance. La France est aujourd'hui le pôle d'activité le plus important du groupe avec la Suisse : en 2008, SwissLife y a réalisé 31 % de son chiffre d'affaires, soit plus de 3,6 milliards d'euros, et y a géré un actif de 16 milliards d'euros.

 

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